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青年員工要涵養基層“蹲苗”的底氣

???時間:2020-12-02?【字體:

底氣是人生的積累、沉淀和根基,包括品質、作風和才干。不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海,年輕干部要切忌急功近利、心浮氣躁,把基層當作自怨自艾的“散養地”。只有在基層多“蹲蹲苗”,把基礎搞扎實了,后面的路方能行穩致遠。

“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干”。作為中國鐵建一名青年員工,要堅持學習和實踐,就要勇于在一線艱苦的環境中磨煉意志、涵養底氣,是年輕干部和七年職工成長的現實需要和必由之路。

“舜發于畎畝之中,傅說舉于版筑之間,膠鬲舉于魚鹽之中,管夷吾舉于士,孫叔敖舉于海,百里奚舉于市”。古往今來,一些成就大業的人才的實踐說明,底層的經歷,艱苦的環境,能夠使人的精神、意志和能力得到鍛煉和考驗,最終豐富底蘊,脫穎而出,有所作為。

工程項目是施工企業的基層,也是企業管理的窗口、效益的源泉、市場競爭的前沿,更是個人施展才華的舞臺,最能反映民情,最能體現建筑行業的特色。融入基層和施工現場,可以直接掌握一線員工或農民工的實情,體味他們的酸甜苦辣,增進與他們的感情。同時,還可以在與基層、項目員工生活工作中獲取大量鮮活的信息、知識和經驗,促進個人思想、學識、能力、作風的提升。

然而,對于基層、項目這片沃土,少數青年員工卻不愿意植根其中。有的這山望著那山高,不愿鍛煉向上攀升的能力,而把心思用在找捷徑,尋門路上;有的認為基層或者項目條件艱苦,工作辛苦,總想跳到安逸的崗位;有的覺得基層成長空間有限。得過且過,做一天和尚撞一天鐘。

樹高千尺,根固葉茂;墻上蘆葦,頭重腳輕。學歷高不等于水平高,年輕學子如果一出校門,就進總部,或把基層、項目當跳板,“虛晃一槍”就走,不了解基層項目,不了解員工或項目實際,就可能脫離實際,也很難有駕馭全局,缺乏處理復雜問題的能力。很多優秀學子主動要求下基層到項目,就是基于對成長規律的清醒認識。

身在基層,心融基層;人在項目,情融項目。在基層、項目涵養底氣,意味著撲下身子,放下架子,腳踏實地,向基層干部員工虛心學習,把自己學到的理論知識真正運用到實踐中去。更意味著自覺接受艱苦環境的磨練,甘于吃苦和奉獻,把根深扎下去,充分汲取基層或項目的營養和智慧。

當然,有的青年員工在基層崗位摸爬滾打多年,長期處于“5+2”“白+黑”的高強度工作環境中,然而“扎根”之后,卻看不清“出頭”之日,因此心神難安。要讓基層青年職工“扎根蹲苗”的同時,充分享受到政策制度的“陽光雨露”,要讓“越往基層,越是艱苦,待遇越高”的激勵機制在企業落地見效,形成硬杠杠、鐵規矩。讓基層青年員工安心在基層“蹲苗”,安心茁壯成長。

中鐵十五局電氣化公司黨委辦公室  劉連振


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中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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